Workshop AEquacy Taster

Sperimenta cosa si prova
e quali sono i vantaggi
nell’adottare il design AEquacy
.

MILANO 16 Maggio 2019
9:30 – 17:30

In questo workshop intenso e interattivo, i partecipanti avranno modo di vivere un’esperienza diretta delle condizioni e dei pattern che
scaturiscono dalle organizzazioni gerarchiche rispetto a quelle basate su AEquacy.

Dicono di noi

Per poter far fronte alla crescente complessità le organizzazioni devono adattarsi rapidamente. La realtà tuttavia è che la maggior parte delle aziende, a prescindere da quali tentativi facciano in tal senso, rimangono lente e burocratiche. La tipica struttura gerarchica è diventata obsoleta e genera le stesse dinamiche limitanti – tra cui silos, burocrazia, mancanza di accountability, avversione al rischio, mancanza di innovazione – che le aziende cercano di smantellare con ri-organizzazioni e iniziative di cambiamento, anche se spesso senza successo.

 

AEquacy è un nuovo e rivoluzionario design organizzativo centrato sull’uomo e costruito su una struttura radiale e paritaria di team auto-organizzati e coordinati tra loro, che supera i limiti della gerarchia ed espande il potenziale individuale e di team. Adottare AEquacy significa potenziare agilità, performance, innovazione, collaborazione ed engagement.
Si tratta di un paradigma strutturale che già nel nome evidenzia la propria caratteristica più peculiare: l’uguaglianza tra i membri dell’organizzazione, intesa come possibilità per tutti di prendere parte ai processi decisionali estesi, condividendo idee, responsabilità e meriti.

Il workshop, altamente interattivo, permette ai partecipanti di sperimentare le dinamiche disfunzionali della gerarchia, comprendendone l’origine sistemica, e di metterle a confronto con le dinamiche virtuose che emergono dallo strutturare un’azienda sui principi guida di AEquacy.

R

Sperimentare in modo diretto cosa significa prendersi la piena responsabilità del proprio ruolo e per i risultati del proprio team all’interno di un contesto senza capi

R

Sperimentare cosa cambia in termini di engagement e performance passare da un paradigma gerarchico ad uno basato su team auto-organizzati

R

Sviluppare una comprensione più profonda delle sfide che colleghi con seniority e responsabilità diverse tendono a dover gestire nel day-by-day

R

Sviluppare maggior consapevolezza sistemica delle dinamiche che vivono ogni giorno nella loro azienda (e il perché alcuni comportamenti non funzionali tendono a ripetersi nonostante tutto)

Giovanna D’Alessio

Partner di Asterys, una società internazionale di sviluppo organizzativo,
ha ricoperto posizioni di leadership nel mondo corporate
(incluso in Saatchi & Saatchi e Yahoo! Inc.)  e Past President di ICF Global (International Coach Federation).

E’ l’autore del libro “Il potere di cambiare”, co-autore di “AEquacy”.

Un nuovo modello organizzativo centrato sull’uomo per
prosperare in un mondo complesso” e uno speaker TEDx.

Stefano Petti

partner di Asterys,
società internazionale di sviluppo organizzativo
ed ha ricoperto ruoli manageriali in contesti multinazionali.

E’ il co-autore di vari articoli su Harvard Business Review:
“How Your State of Mind Affects your Performance”,
“4 Steps to Dispel a Bad Mood”,
“Getting in the Right State of Mind for Vacation” e
“A Simple Way to Combat Chronic Stress”.

E’ il co-autore di “AEquacy. Il nuovo modello organizzativo per prosperare in un mondo complesso”.

Giovanna D’Alessio

Partner di Asterys, una società internazionale di sviluppo organizzativo,
ha ricoperto posizioni di leadership nel mondo corporate
(incluso in Saatchi & Saatchi e Yahoo! Inc.)  e Past President di ICF Global (International Coach Federation).

E’ l’autore del libro “Il potere di cambiare”, co-autore di “AEquacy”.

Un nuovo modello organizzativo centrato sull’uomo per
prosperare in un mondo complesso” e uno speaker TEDx.

Stefano Petti

Partner di Asterys,
società internazionale di sviluppo organizzativo
ed ha ricoperto ruoli manageriali in contesti multinazionali.

E’ il co-autore di vari articoli su Harvard Business Review:
“How Your State of Mind Affects your Performance”,
“4 Steps to Dispel a Bad Mood”,
“Getting in the Right State of Mind for Vacation” e
“A Simple Way to Combat Chronic Stress”.

E’ il co-autore di “AEquacy. Il nuovo modello organizzativo per prosperare in un mondo complesso”. 

MILANO – 16 Maggio 2019
9:30 17:30