Il Nostro Progetto di Ricerca

L’idea di base e i principi operativi di AEquacy sono nati dai risultati di un progetto di ricerca che includeva interviste approfondite a vari CEO in tutto il mondo e un’indagine quantitativa.

Nella primavera 2017 abbiamo realizzato un sondaggio quantitativo per testare alcune ipotesi relative a caratteristiche specifiche dell’ “organizzazione del futuro”. Abbiamo collaborato con ResearchNow, una società di ricerca che ci ha fornito un campione validato di 800 persone che lavorano in organizzazioni di grandi dimensioni (da 1.000 a 50.000 dipendenti e oltre) come singoli contributori, manager di persone e executive in vari settori negli Stati Uniti e in Europa.

Principali Risultati:

%

degli intervistati immagina un’organizzazione strutturata
come una rete di team che collaborano.

%

si aspetta che i team siano responsabili e
auto-gestiti senza capo gerarchico.

%

crede che le decisioni deriveranno da
un insieme condiviso di principi guida e valori
o dal 
miglior giudizio delle persone.

%

si aspetta trasparenza delle informazioni.

%

dei rispondenti nella fascia di età tra i 25 e i 35 anni
immagina un ambiente semplificato

con sistemi dinamici e processi snelli.

%

degli intervistati prevede un’opzione di Smart Working.

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