AEQUACY POWERED
Un team o specifiche parti di una organizzazione possono adottare una selezione di pratiche AEquacy come il Team Charter, i ruoli dinamici, gli OKR, le riunioni di Governance e Operative, nel contesto della struttura organizzativa esistente.
Il programma AEquacy Powered può aumentare notevolmente l’allineamento strategico, la responsabilità e la collaborazione delle persone ed è particolarmente adatto se non si è pronti a demolire la propria struttura gerarchica, ma si è interessati a sperimentare e sfruttare alcune delle pratiche di AEquacy più efficaci per la gestione e l’efficacia del team.
AEQUAL TEAM
Un team o più team possono implementare la versione completa di AEquacy, compresa la struttura non-gerarchica, i sistemi smart, i valori di AEquacy e tutte le pratiche di AEquacy, e co-esistere all’interno di un’organizzazione gerarchica più ampia.
Questo è un modo formidabile per implementare un programma pilota di AEquacy in un numero selezionato di team o per creare un ‘”isola agile” nell’organizzazione facendo leva sulla potenza di AEquacy a livello di team.
AEQUAL ORGANIZATION
Quando l’intera organizzaziona passa a AEquacy, diventa una Organizzazione AEqual. La struttura diventa priva di gerarchie, l’autorità è completamente distribuita, i sistemi ed i processi sono radicalmente semplificati, le persone sono pienamente responsabili dei loro risultati e i team diventano elementi costitutivi auto-organizzanti e ad alte prestazioni del sistema più ampio.
L’implementazione completa di AEquacy è particolarmente adatta se si è pronti a disgregare la propria struttura organizzativa e implementare un approccio rivoluzionario all’auto-governo.
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