Burocrazia
Avversione al rischio
Incapacità di innovare
sono ostacoli gravi
che rendono le aziende
inadeguate alla cultura
e all’economia digitali.
AEquacy: addio gerarchia,
benvenuta agilità
Webinar gratuito
AEquacy è il nuovo design organizzativo
basato su una struttura radiale e paritaria
di team auto-organizzati
che trascende i limiti della struttura gerarchica
12 Novembre
18:00 – 19:00
Burocrazia
Avversione al rischio
Incapacità di innovare
sono ostacoli gravi
che rendono le aziende
inadeguate alla cultura
e all’economia digitali.
AEquacy: addio gerarchia,
benvenuta agilità
Webinar gratuito
AEquacy è il nuovo design organizzativo
basato su una struttura radiale e paritaria
di team auto-organizzati
che trascende questi limiti.
12 Novembre
18:00 – 19:00
Burocrazia
Avversione al rischio
Incapacità di innovare
sono ostacoli gravi
che rendono le aziende
inadeguate alla cultura
e all’economia digitali
AEquacy: addio gerarchia,
benvenuta agilità
Webinar gratuito
AEquacy è il nuovo design organizzativo
basato su una struttura radiale e paritaria
di team auto-organizzati
che trascende i limiti della struttura gerarchica.
12 Novembre
18:00 – 19:00
Come superare i limiti della gerarchia aziendale?
Durante il webinar, i partecipanti:
- Comprenderanno la natura sistemica delle sfide organizzative;
- Capiranno in che modo la struttura gerarchica genera e rafforza
proprio quelle dinamiche che le aziende cercano di eliminare; - Scopriranno quali sono i metodi e le pratiche organizzative delle aziende di successo del futuro;
- Comprenderanno come passare da una struttura gerarchica a una basata su team auto-organizzati.
Dicono di noi
L’organizzazione aziendale
per come la conosciamo
non riesce più a sostenere
l’evoluzione della società
né i contesti economici complessi.
Giovanna D’Alessio e Stefano Petti, che negli ultimi 15 anni hanno supportato i management team di decine di grandi aziende a trasformare la loro cultura, hanno dato vita a un progetto di ricerca per identificare le caratteristiche dell’azienda di successo del futuro.
La ricerca ha incluso interviste in profondità con CEO in vari paesi del mondo e una indagine su un campione validato di 800 dipendenti, manager e executive negli Stati Uniti e in Europa.
Questo progetto ha sollevato il velo sulla natura sistemica delle attuali sfide organizzative:
la gerarchia genera e rinforza le dinamiche limitanti che le aziende cercano di smantellare con le ri-organizzazioni e programmi di cambiamento, anche se spesso senza successo.
I risultati della ricerca hanno ispirato Giovanna e Stefano a progettare
un nuovo modello organizzativo rivoluzionario in grado di superare i limiti della gerarchia e di espandere il potenziale individuale, di squadra e organizzativo.
Il percorso dal progetto di ricerca al nuovo design senza gerarchia è descritto nel libro “AEquacy: il nuovo design organizzativo centrato sull’uomo per prosperare in un mondo complesso”.
In questo webinar, Stefano condividerà le intuizioni chiave emerse dalla ricerca e introdurrà la struttura e il framework di AEquacy.
A CHI E’ RIVOLTO QUESTO WEBINAR:
– Dirigenti dello sviluppo organizzativo e delle risorse umane, amministratori delegati e imprenditori che desiderano portare la propria organizzazione a un livello superiore di agilità, prestazioni, innovazione e coinvolgimento.
– Consulenti, formatori e coach che lavorano con aziende che sono pronte a trasformare il loro paradigma organizzativo e che desiderano generare un impatto positivo e sostenibile per i loro clienti.
Presenta:
Giovanna D’Alessio
Partner di Asterys, una società internazionale di sviluppo organizzativo,
ha ricoperto posizioni di leadership nel mondo corporate
(incluso in Saatchi & Saatchi e Yahoo! Inc.) e Past President di ICF Global (International Coach Federation).
E’ l’autore del libro “Il potere di cambiare”, co-autore di “AEquacy”.
Un nuovo modello organizzativo centrato sull’uomo per
prosperare in un mondo complesso” e uno speaker TEDx.
Durante il webinar, i partecipanti:
- Comprenderanno la natura sistemica delle sfide organizzative;
- Capiranno in che modo la struttura gerarchica genera e rafforza
proprio quelle dinamiche che le aziende cercano di eliminare; - Scopriranno quali sono i metodi e le pratiche organizzative delle aziende di successo del futuro;
- Comprenderanno come passare da una struttura gerarchica a una basata su team auto-organizzati.
L’organizzazione aziendale
per come la conosciamo
non riesce più a sostenere
l’evoluzione della società
né i contesti economici complessi.
Giovanna D’Alessio e Stefano Petti, che negli ultimi 15 anni hanno supportato i management team di decine di grandi aziende a trasformare la loro cultura, hanno dato vita a un progetto di ricerca per identificare le caratteristiche dell’azienda di successo del futuro.
La ricerca ha incluso interviste in profondità con CEO in vari paesi del mondo e una indagine su un campione validato di 800 dipendenti, manager e executive negli Stati Uniti e in Europa.
Questo progetto ha sollevato il velo sulla natura sistemica delle attuali sfide organizzative:
la gerarchia genera e rinforza le dinamiche limitanti che le aziende cercano di smantellare con le ri-organizzazioni e programmi di cambiamento, anche se spesso senza successo.
I risultati della ricerca hanno ispirato Giovanna e Stefano a progettare
un nuovo modello organizzativo rivoluzionario in grado di superare i limiti della gerarchia e di espandere il potenziale individuale, di squadra e organizzativo.
Il percorso dal progetto di ricerca al nuovo design senza gerarchia è descritto nel libro “AEquacy: il nuovo design organizzativo centrato sull’uomo per prosperare in un mondo complesso”.
In questo webinar, Stefano condividerà le intuizioni chiave emerse dalla ricerca e introdurrà la struttura e il framework di AEquacy.
A CHI E’ RIVOLTO QUESTO WEBINAR:
– Dirigenti dello sviluppo organizzativo e delle risorse umane, amministratori delegati e imprenditori che desiderano portare la propria organizzazione a un livello superiore di agilità, prestazioni, innovazione e coinvolgimento.
– Consulenti, formatori e coach che lavorano con aziende che sono pronte a trasformare il loro paradigma organizzativo e che desiderano generare un impatto positivo e sostenibile per i loro clienti.
Dicono di noi
Presenta:
Giovanna D’Alessio
Partner di Asterys, una società internazionale di sviluppo organizzativo,
ha ricoperto posizioni di leadership nel mondo corporate
(incluso in Saatchi & Saatchi e Yahoo! Inc.) e Past President di ICF Global (International Coach Federation).
E’ l’autore del libro “Il potere di cambiare”, co-autore di “AEquacy”.
Un nuovo modello organizzativo centrato sull’uomo per
prosperare in un mondo complesso” e uno speaker TEDx.
AEquacy: addio gerarchia,
benvenuta agilità
Webinar gratuito
12 Novembre 18:00 – 19:00