L’organizzazione
gerarchica
è diventata obsoleta?
Eccessiva burocrazia
Compartimenti stagni
Mancanza di collaborazione
Trattamento iniquo
Mancanza di fiducia
Lentezza dei
processi decisionali
AEquacy: uno sguardo
all’auto-organizzazione
e a come cambierà
il modo in cui lavoriamo.
Webinar gratuito
5 Aprile ore
18:00
L’organizzazione
gerarchica
è diventata obsoleta?
Eccessiva burocrazia
Compartimenti stagni
Mancanza di collaborazione
Trattamento iniquo
Mancanza di fiducia
Lentezza dei processi
decisionali
AEquacy: uno sguardo
all’auto-organizzazione
e a come cambierà
il modo in cui lavoriamo.
Webinar gratuito
5 Aprile ore
18:00
L’organizzazione gerarchica
è diventata obsoleta?
Eccessiva burocrazia
Compartimenti stagni
Mancanza di collaborazione
Trattamento iniquo
Mancanza di fiducia
Lentezza dei processi decisionali
AEquacy: uno sguardo all’auto-organizzazione e a come cambierà il modo in cui lavoriamo.
Webinar gratuito
5 Aprile ore
18:00
Takeaway del
Webinar
Comprendere la natura sistemica delle sfide organizzative.
Comprendere come la struttura gerarchica genera e rafforza proprio quelle dinamiche di cui le aziende cercano di disfarsi.
Scoprire quali saranno le modalità e pratiche organizzative delle aziende di successo del futuro.
Comprendere cosa cambia passare da un design gerarchico ad uno basato su team auto-organizzati.
Presenta:
Stefano Petti è partner di Asterys, una società internazionale di sviluppo organizzativo ed ha ricoperto ruoli manageriali in contesti multinazionali.
E’ il co-autore di vari articoli su Harvard Business Review: “How Your State of Mind Affects your Performance”, “4 Steps to Dispel a Bad Mood”, “Getting in the Right State of Mind for Vacation” e “A Simple Way to Combat Chronic Stress”. E’, inoltre, co-autore di “AEquacy: Il nuovo modello organizzativo centrato sull’uomo per prosperare in un mondo complesso“.
E se la chiave di volta per ottenere innovazione, performance e engagement fosse un cambiamento radicale nella struttura organizzativa?
Per poter far fronte alla crescente complessità̀, le organizzazioni devono adattarsi rapidamente. La realtà̀ tuttavia è che la maggior parte delle organizzazioni, a prescindere da quali tentativi facciano in tal senso, rimangono lente e burocratiche.
La tipica struttura gerarchica è diventata obsoleta e genera le stesse dinamiche limitanti – tra cui silos, burocrazia, mancanza di accountability, avversione al rischio, mancanza di innovazione – che le aziende cercano di smantellare con le ri-organizzazioni e iniziative di cambiamento, anche se spesso senza successo.
Durante questo webinar, condivideremo i risultati più importanti della nostra ricerca quali-quantitativa “L’organizzazione del futuro” – che ha incluso interviste a CEO in vari paesi del mondo e una indagine su un campione validato di 800 impiegati, manager ed executive in USA e Europa.
Presenteremo anche AEquacy, un design organizzativo rivoluzionario e senza gerarchia con il suo framework di principi operativi per espandere il potenziale individuale, di team e organizzativo.
Takeaway del Webinar
Comprendere la natura sistemica delle sfide organizzative.
Comprendere come la struttura gerarchica genera e rafforza proprio quelle dinamiche di cui le aziende cercano di disfarsi.
Scoprire quali saranno le modalità e pratiche organizzative delle aziende di successo del futuro.
Comprendere cosa cambia passare da un design gerarchico ad uno basato su team auto-organizzati.
Presenta:
Stefano Petti è partner di Asterys, una società internazionale di sviluppo organizzativo ed ha ricoperto ruoli manageriali in contesti multinazionali.
E’ il co-autore di vari articoli su Harvard Business Review: “How Your State of Mind Affects your Performance”, “4 Steps to Dispel a Bad Mood”, “Getting in the Right State of Mind for Vacation” e “A Simple Way to Combat Chronic Stress”. E’, inoltre, co-autore di “AEquacy: Il nuovo modello organizzativo centrato sull’uomo per prosperare in un mondo complesso“.
E se la chiave di volta per ottenere innovazione, performance e engagement fosse un cambiamento radicale nella struttura organizzativa?
Per poter far fronte alla crescente complessità̀, le organizzazioni devono adattarsi rapidamente. La realtà̀ tuttavia è che la maggior parte delle organizzazioni, a prescindere da quali tentativi facciano in tal senso, rimangono lente e burocratiche.
La tipica struttura gerarchica è diventata obsoleta e genera le stesse dinamiche limitanti – tra cui silos, burocrazia, mancanza di accountability, avversione al rischio, mancanza di innovazione – che le aziende cercano di smantellare con le ri-organizzazioni e iniziative di cambiamento, anche se spesso senza successo.
Durante questo webinar, condivideremo i risultati più importanti della nostra ricerca quali-quantitativa “L’organizzazione del futuro” – che ha incluso interviste a CEO in vari paesi del mondo e una indagine su un campione validato di 800 impiegati, manager ed executive in USA e Europa.
Presenteremo anche AEquacy, un design organizzativo rivoluzionario e senza gerarchia con il suo framework di principi operativi per espandere il potenziale individuale, di team e organizzativo.
Webinar gratuito
AEquacy: uno sguardo all’auto-organizzazione
e a come cambierà il modo in cui lavoriamo
5 aprile ore 18:00
